古典經(jīng)濟(jì)學(xué)那些論述價(jià)值和生產(chǎn)理論的論文或?qū)Ｖ�大部分都把焦點(diǎn)放在兩個(gè)問(wèn)題上：古典經(jīng)濟(jì)學(xué)一是一定量（given volume）的雇傭資源數(shù)量在不同用途之間的分配問(wèn)題；二是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)在假定一定量的雇傭資源數(shù)量的情況下，決定這些資源的相對(duì)報(bào)酬，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)以及利用這些資源所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)值是由什么條件決定的問(wèn)題。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于可用（available）資源數(shù)量這樣的問(wèn)題，如，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)人口的規(guī)模、自然資源的數(shù)量和積累的資本數(shù)量等，往往都是簡(jiǎn)略地提及。但是純粹的理論很少對(duì)諸如什么因素決定了可用資源的實(shí)際可用數(shù)量進(jìn)行深入細(xì)致的探討。當(dāng)然，如果說(shuō)這些理論對(duì)這些問(wèn)題完全沒(méi)進(jìn)行探討，也是不可能的，因?yàn)殛P(guān)于就業(yè)數(shù)量變動(dòng)的探討是很多的。而我也并不是說(shuō)這個(gè)話(huà)題被人們忽略了，而是說(shuō)關(guān)于這些問(wèn)題的基本理論被人們想得太簡(jiǎn)單了，以至于人們很少提及這樣的理論[插圖]我認(rèn)為古典理論（classical theory）對(duì)就業(yè)問(wèn)題的研究是建立在兩個(gè)基本假設(shè)的基礎(chǔ)上，然而這兩個(gè)基本假設(shè)實(shí)際上很少被討論。這兩個(gè)假設(shè)分別如下。

1．工資等于勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出（the marginal product of labour）。如果說(shuō)一個(gè)就業(yè)人員的工資等于減少一個(gè)單位的就業(yè)人數(shù)所導(dǎo)致的損失的價(jià)值（其中也減去了由于產(chǎn)出的減少而引起的其他成本支出），假設(shè)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)是不完善的，那么按照這個(gè)規(guī)則，工資與勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出之間的等式就會(huì)被破壞。1 一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)利潤(rùn)最大化的企業(yè)雇傭的工人人數(shù)要達(dá)到勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值等于工資這一點(diǎn)上。2．在給定就業(yè)量的條件下，工資的效用等于這些就業(yè)量的邊際負(fù)效用（the marginal disutility）。也就是說(shuō)，一個(gè)就業(yè)人員的實(shí)際工資應(yīng)該等于能夠維持這些給定數(shù)量的勞動(dòng)力能夠繼續(xù)進(jìn)行工作的數(shù)量，這里的實(shí)際工資以就業(yè)人員自我估算為準(zhǔn)。在第一個(gè)假設(shè)中，如果存在競(jìng)爭(zhēng)不完善的情況，那么工資與勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)生就不是相等的；相同的條件下，如果能夠把這些就業(yè)的勞動(dòng)力組合起來(lái)，那么每個(gè)勞動(dòng)力都適用于這個(gè)原則的假設(shè)就被破壞了。而這里提到的負(fù)效用是指，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)存在這樣的一個(gè)效用或工資水平，使得個(gè)人或者團(tuán)體有充足的理由選擇不去工作，而不接受比某一最低的工資水平還要低的工資。