保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)可委托辦理嗎？養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移流程。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，保險(xiǎn)關(guān)系并在巧日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。保險(xiǎn)關(guān)系用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦理工作交接時(shí)支付。因此，保險(xiǎn)關(guān)系HR在離職管理中應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

    保險(xiǎn)關(guān)系用人單位在員工離職時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明不應(yīng)附加前提條件，保險(xiǎn)關(guān)系即使員工未履行工作交接義務(wù)，保險(xiǎn)關(guān)系只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系已經(jīng)終止.用人單位即有義務(wù)出其離職證明。工作交接的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在合同或有關(guān)協(xié)議中約定，保險(xiǎn)關(guān)系或在規(guī)章制度中明確。如果沒有約定，保險(xiǎn)關(guān)系且沒有相關(guān)材料證明勞動(dòng)者掌握未交接的財(cái)物，則會(huì)存在舉證不能的問題，用人單位即使申請(qǐng)仲裁，保險(xiǎn)關(guān)系亦難獲得支持。勞動(dòng)者未按約定履行工作交接義務(wù)的，保險(xiǎn)關(guān)系用人單位可暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不得以克扣或拖欠工資作為“懲罰”手段。