英國的員工持股不像美國的那樣被當(dāng)作一種福利計(jì)劃，而是作為一種員工利潤分享方式。但與美國相似的是，英國員工持股計(jì)劃的增長也主要是由立法推動。目前，英國政府對三類員工持股計(jì)劃已經(jīng)給予了減稅的優(yōu)惠。

 

   第一類是利益共享計(jì)劃。該計(jì)劃在1978年的金融法中首次引人，允許所有的職員以股份的形式分享公司利潤，職員可免費(fèi)得到不需交收人稅的股份，條件是股份由公司托管3年。

 

   第二類是股票儲蓄計(jì)劃。這類計(jì)劃在1980年的金融法中引人，要求提供給所有員工。這些計(jì)劃要求員工在3~5年內(nèi)每月儲蓄一定金額，公司和員工簽訂儲蓄合同時(shí)就以8折的優(yōu)惠給予員工相當(dāng)于其儲蓄總金額的認(rèn)股權(quán)。儲蓄期結(jié)束后，員工可得到免稅的紅利(相當(dāng)于利息)并可用儲蓄金和紅利來實(shí)施其認(rèn)股權(quán)。但員工也可選擇放棄認(rèn)股權(quán)，從而完全收回自已的儲蓄金和利息。員工實(shí)施認(rèn)股權(quán)后不需交納所得稅，只有在股票售出后才需要繳納資本增值稅。

 

   第三類是可完全支配的認(rèn)股權(quán)計(jì)劃。該計(jì)劃在1984年的金融法中首次引人，在這類計(jì)劃中，公司給予部分員工在將來某日期購買其股份的權(quán)利。董事會決定給予認(rèn)股權(quán)員工的人數(shù)，甚至可以給全體員工。認(rèn)股價(jià)格在將來購買股份時(shí)確定。-般來說，員工要得到認(rèn)股權(quán)3年以后才能實(shí)施認(rèn)股。如果在得到認(rèn)股權(quán)未滿3年的情況下離職，員工就不能實(shí)施認(rèn)股權(quán)。認(rèn)股權(quán)必須在10年內(nèi)實(shí)施，員工從中得到的任何收益都是免稅的。員工每人每次得到認(rèn)股價(jià)值的最高限額是3萬英鎊(以給予認(rèn)股權(quán)當(dāng)天的股票價(jià)格為準(zhǔn))。

 

   從實(shí)踐來看，英國的員工持股計(jì)劃是上世紀(jì)70年代之后廣泛興起的。1972 年度的金融法標(biāo)志著第一個員工持股計(jì)劃迅速增加時(shí)期的到來，第二個迅速增加的時(shí)期則以1978 年度的金融法為開端，80年代以后，在金融立法及私有化運(yùn)動的雙重推動下，英國ESOP進(jìn)入了穩(wěn)步增長的時(shí)期。到目前，英國大約有1750家公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，參加的員工約200萬。