股權(quán)激勵(lì)（分類：金融書籍電子書下載，在線閱讀）《股權(quán)激勵(lì)》結(jié)合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點(diǎn)和需求獨(dú)創(chuàng)的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)和實(shí)施控制模型�！豆蓹�(quán)激勵(lì)》由胡八一博士教您運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)這一“創(chuàng)富機(jī)器”，為您的企業(yè)量身：打造留駐人才的“金?守?考”，創(chuàng)造激勵(lì)人才的“真?功?付”。

《股權(quán)激勵(lì)》內(nèi)容簡(jiǎn)介
《股權(quán)激勵(lì)》系統(tǒng)全面的介紹了股權(quán)激勵(lì)9D模型之上市公司股權(quán)激勵(lì)，幫助企業(yè)合理激勵(lì)核心人員，打造人才金手銬，形成著眼未來，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的新型激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)》：激勵(lì)額度確定的關(guān)鍵點(diǎn)，一是要參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求；二是要利用價(jià)值評(píng)估工具對(duì)激勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；三是平衡股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的收入結(jié)構(gòu)。

《股權(quán)激勵(lì)》作者簡(jiǎn)介
胡八一，國(guó)內(nèi)著名的人力資源管理“落地派”創(chuàng)始人。柏明頓人力資源管理咨詢公司首席顧問師，著作了《股權(quán)激勵(lì)》一本。

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《股權(quán)激勵(lì)》目錄
第一部分  股權(quán)激勵(lì)概論
第二部分  股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃九要素的設(shè)計(jì)
第三部分  股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與相關(guān)法規(guī)
附錄一  股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文檔
附錄二  業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文檔

《股權(quán)激勵(lì)》讀后感
《股權(quán)激勵(lì)》的本質(zhì)與意義就在于“用明天的利潤(rùn)激勵(lì)今天的員工，用社會(huì)的財(cái)富激勵(lì)自己的員工”，以實(shí)現(xiàn)“人力資本”與“物力資本”的完美結(jié)合，從而達(dá)成個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展、持續(xù)雙贏之目的。