每股收益分析法每股收益，也稱為每股利潤(rùn)或每股盈余，反映企業(yè)的普通股股民所持有的每一股所享有的企業(yè)利潤(rùn)和承擔(dān)的企業(yè)虧損，就是當(dāng)每股收益企業(yè)盈利時(shí)，按比例每股分的多少；而當(dāng)每股收益企業(yè)虧損時(shí)，按比例分配之下每股虧空多少。是衡量上市公司盈利能力最常用的分析指標(biāo)，也是每股收益各大股票網(wǎng)站推薦個(gè)股時(shí)必然涉及的一個(gè)主要指標(biāo)。一般情況下，利潤(rùn)表的每股收益項(xiàng)目中會(huì)有列示。其計(jì)算公式為每股收益=歸屬于普通股股東的當(dāng)期凈利潤(rùn)/當(dāng)期發(fā)行在外普通股的加權(quán)平均數(shù)。

這其中不好理解的地方在于分母——當(dāng)期發(fā)行在外普通股的加權(quán)平均數(shù)。為什么是加權(quán)平均數(shù)而不是之前幾個(gè)分析指標(biāo)中直接出現(xiàn)的平均數(shù)呢？筆者來(lái)說(shuō)個(gè)例子，有一個(gè)年初組建的8人裝修隊(duì)承接裝修任務(wù)，賺的錢約定年底按照人數(shù)平均分配，這是很合理的。不想12月初又加入2人，人數(shù)增加到了10個(gè)。年底拆賬的時(shí)候?qū)⑺�賺�?80元錢平均分給10人，每人得98元，這種每股收益分配方法顯然是不合理的。后來(lái)加入的2人自然是占了便宜，原來(lái)的8個(gè)人明顯吃了虧。那么這種情況如何來(lái)分配所獲收益呢？假定每個(gè)人的勞動(dòng)強(qiáng)度是均等的，那么勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)是一個(gè)定量的因素，這980所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)是98個(gè)月（8個(gè)人×11個(gè)月+10個(gè)人×1個(gè)月），每個(gè)月的勞務(wù)費(fèi)用應(yīng)是10元錢。先前8人每人勞作12個(gè)月，每人每股收益的收入應(yīng)為120元（10元×12月）而每股收益后2人僅勞作1個(gè)月，每人應(yīng)得報(bào)酬為10元（10元×1月）。這樣分配大家就沒(méi)有什么異議了。這種借助另外的因素輔助計(jì)算的方法就是加權(quán)平均法。如果每股收益按照普通股的股數(shù)來(lái)計(jì)算每股收益的話也會(huì)存在分配不均的問(wèn)題，這樣計(jì)算出來(lái)的每股收益也不能反映企業(yè)贏利能力的真實(shí)水平。