員工持股是企業(yè)改革的重要措施和產(chǎn)物黨的十五屆四中全會(huì)通過(guò)的<中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》明確指出，現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)改革的方向，現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是公司法人治理結(jié)構(gòu)，股權(quán)多元化有利于形成規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，并提出要從整體上搞活國(guó)有企業(yè)，從戰(zhàn)略上調(diào)整國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略性重組。

 

   實(shí)踐表明，決定公司效益的是公司治理結(jié)構(gòu)背后的內(nèi)在機(jī)制一企業(yè)的激勵(lì)和約束機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制處于快速轉(zhuǎn)型時(shí)期的大背景下，員工持股在促進(jìn)企業(yè)建立產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，發(fā)揮了重要的作用。并且對(duì)尋求公有制在新的歷史條件的實(shí)現(xiàn)形式，完善中國(guó)處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的所有制結(jié)構(gòu)，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的收入分配制度等方面進(jìn)行了有深遠(yuǎn)意義的探索。

 

   員工持股制度是實(shí)現(xiàn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略調(diào)整和國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略重組的一條重要途徑，對(duì)建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制發(fā)揮積極作用。隨著非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，原有的企業(yè)組織形式也在不斷發(fā)生變化，員工持股制度將在推動(dòng)民私營(yíng)企業(yè)改制和發(fā)展，尤其是高科技企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。與此同時(shí),隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，員工持股實(shí)踐的外部環(huán)境將進(jìn)一步優(yōu)化，員工持股將正式成為一項(xiàng)重要的企業(yè)制度，在法律上得到確立和規(guī)范。